外資系恋愛戦略コンサル青春白書～YOU！将来どうする？　内定戦略 Job Hunting

恐慌　What's NEW!! 投資ファンド業界はどうなのか

投資銀行・コンサルよりも業績連動で稼げる可能性
＋実際に自分が投資の意思決定をするという仕事内容の魅力
があってか、転職先として人気のあった投資ファンド業界・・・
最近、印象として、総じて元気がない。

▼業界全体に余裕がなくなってきている様子
　・大手ですら苦労している？？

quote～
UPDATE1: 投資ファンドのＭＫＳパートナーズ、新規の投資停止へ＝関係筋 - 2008年11月12日
［東京１３日ロイター］独立系投資ファンドのＭＫＳパートナーズ（東京都千代田区）は、新規の投資を行わないことを決めた。関係筋がロイターに語った。
http://jp.reuters.com/article/domesticFunds/idJPnTK021399420081113
quote～

国内独立系　３大投資ファンド　とも言われる
MKSパートナーズでさえこのようなことに。。。ここは
アドバンテッジパートナーズ
ユニゾンキャピタル
とあわせて、投資銀行、コンサルティングファームから
（特にその中でも）精鋭達がよく転職していく人気のところです。

”新規の投資を停止するとは、事実上の解散に近い・・・”と見られていますが
ここからの建て直しはあるのでしょうか

▼確固とした投資スタンスは個社ごとにばらばらで、日本では未成熟？

”日本には約130の独立系投資ファンドがあるが、上手くいっているのは１％くらいだろう”
”ファンド創設メンバーの顔ぶれと経歴、投資スタンスをみれば３年持つかはすぐわかる”

▼そもそも日本に”投資の経験者”は少ない

○応募してくるCandidateの内訳では
投資銀行３割、証券３割。コンサルティングファーム３割
残り一割に、銀行の審査経験者や事業会社の経営企画出身など
ほぼすべてが未経験者
”同業他社からの転身は極めて少ない”

○年齢的に一番多いのは31～32歳前後
最後の転職として来るイメージ、あとはそこで昇進OR独立など。
自身のファンドが上手くいかなくて再度挑戦する40代もいますが

とは、先日お話させていただいた
ある投資ファンドのディレクターのコメント
直接インタビューで感じられうことは多いです。

※ちなみに35歳を過ぎての異分野への転職は原則ない、と言われています。
実力主義で入社時年齢制限のない外資系金融やコンサルにおいても、暗黙知的に。
理由は・・・察してください。オトナとして。

※だから、大きい野望を抱くヒトほど
”こんなん将来やりたい、そのためにはこんな職種をこの時期に・・・”
というキャリアプランは早めに考える必要があるんでしょうね
就職活動2010のサポートをして悩める学生と話しつつ
思いにふけったのでした。

⇒

⇒

筆記試験対策2010～傾向は変わらず、倍率上昇？

難関筆記試験のバイブル的なこの２冊ですが
今年の就職活動生の間でもまだまだ使われているようですね◎

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友人からのアドバイス通り、今週末に控えている筆記試験の対策本を買った。この二冊は筆記対策のお勧めになるらしい・・・でもこの分量どう考えても間に合わない気もする。でもやれるだけやっておこう。ぱらっと２冊見てみた感想は、数的推理は後回しで良いかもしれない。判断推理の問題は、一度解いているのと解いていないのでは確かに出来がちがうかもしれない。あと解くスピードも求め得られるらしい。こんくらいのレベルの問題...
筆記試験対策

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外資系投資銀行の人気がへこんだこともあり（・・・働くには相変わらずいい環境なのですが）
各方面から聞く限りでは
　・コンサルの人気（ｴﾝﾄﾘｰ時点）が、過去最高を記録
　・商社の人気も高騰傾向
ですと・・・これは筆記試験の難関化が予想されます

そもそも筆記試験は
「賢さを見るツール」というよりは
「面接可能な人数に絞り込むためのツール」という意味合いが強いものです
よって

ｴﾝﾄﾘｰ数が増えようが、面接官の数はそう増やせない

ために、難関化が起こる・・・と

以前も筆記試験対策について
おおまかな傾向と、解くスピード・合格ラインのイメージ
について書きましたが、今年2010卒の世代はもう少し厳しく見たほうがよいかもしれません
既に冬選考の筆記で”討ち死に”したとの報をちらほら聞きますので
もう一度、下記２冊オススメしておこうと思います

外資系でぶつかる新人の壁

六月です、新人はとりあえずの研修も終わり、壁にぶつかりまくる時期。

要はコンサルにしろ投資銀行にしろ、最初は細かい作業ベースのシゴトが多くて、

「私の職種…なんだっけ、これ私じゃなくてもできることばっかよね」と、
軽く鬱に思うことが多い時期

将来予測損益計算書とか
買収相乗効果がどうとかの分析…
いやそもそも記事検索など

細かくて苦手ゆえ時間がかかり、
でも全く付加価値出せていないので、
土曜日曜をつい使ってしまいがち(反省しよう)

シゴトのテーマ自体はいいんだけど、
作業内容が…ぶっちゃけ苦手。という新人は多い。
よく考えよう、先輩はこう思っている

●当たり前じゃん、無能な新人にいきなり重要かつ面白いシゴトは回せないよ

ただし、ツマラナイ作業に見えても極めて重要であることは忘れてはいけない。

例えば、買収の小競り合いにおいては細かい数字や算出ロジックがズレただけで100億単位で高い買い物になるかもしれない…

100億…ＹＯＵが10回死んでも責任は取り切れない(笑)

そう、数字に正確であることは、
新人がチーム内で信頼を勝ち取る大事
とはいえ、もう、時々…あれだ

エクセルごと叩き割ってもイイデスカ？
(←落ち着け、エクセルは固体じゃない)

という気持ちもよくわかる、わかるんだけどね。

続く

【6/7】ラックファクター就活生向け勉強会

日本最大級の就活支援団体ラックファクター主催の
2010年度卒の就活生向けのイベント第一弾の募集が始まったようです
6/7(土)＠東京http://www.luck-factor.com/cgi-bin/meibo/meibo.cgi?mode=info&offno=16

正直、（企業からの認知度や内定実績という観点では）
ここ以上の就活支援団体は日本にはないんだろうなーと
過去にいろいろ見てきた身分では思います。

この時期にありがち～な、
"自己分析をしてみよう！"　という入門レベルではなく

目的意識が明確！
"夏のインターン採用選考に通る！"

・特に外資系投資銀行やP＆Gのインターンは採用直結である場合が多いし
・コンサルのインターンもかなり本選考で有利になるし

そもそも人気の高い業界ゆえに、倍率も高い。
これだけの質×量の内定者と接触すると
情報ゼロの状態からでも、急速に立ち上がり、
横の就活生つながりの幅も広がります。

あえて欠点を上げるとすれば
メインが東大＆慶應の、目的意識明確なバリバリ系な・・・人たちなので
慣れていない人は、圧倒され萎縮する可能性が(?)
まぁ参加するメリットと比較したら、たいしたことじゃないですね

・⇒その他の就活系学生ブログへ

以下、引用転載
　（出所：http://www.luck-factor.com/cgi-bin/meibo/meibo.cgi?mode=info&offno=16）
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某メーカー幹部採用組の苦悩～ご丁寧な研修～

あかん、この会社失敗やった！
仕事はヒマやといって誘われたのに、忙しい！

スナフキンは声を大にして、救援信号を送っている

そもそも、大卒数名採用、幹部候補しか採らない
と明言していた安定したあるメーカー
まぁたしかに・・・と予想していたはいたが
その内容はスナフキンの想像をはるかに凌駕していた

研修における

・名刺の渡し方
・報告書の書き方
・電話応対

はまぁわかる、基本だ
・・・がしかしさすがは幹部候補
研修内容が細かくご丁寧に
どこまでも当社仕様なのだ

・出世について、福利厚生について　（→わが社に留まれよというメッセージ）
・工場のおじさんたちに嫌われない集団行動について
・工場のおじさんたちにナメられずに信頼を勝ち取る心得
・○○部長の経歴、出世街道　　（※日経新聞の私の履歴書・・・的な？）

”そんなんまで座学で研修か!?”
”これは、半分洗脳だ・・・”
とつぶやく見方もあるが
（良いか悪いかは別にして）大きな組織内で
出世していくには必要不可欠な能力だとも思う
（ご参考）入社時に大切な・・・

そもそも大企業における処世術なんて
教えてもらうものではなく、体得していくもの（たぶん）
気付かない人は出世レースから脱落していくのが世の常なのに

わざわざ研修で教えるほどの時代になったか・・・
それとも幹部候補に争いがないからなのか・・・
このメーカーが元から丁寧な方針なだけなのか・・・
不思議である

社長を目指すにはうってつけの環境だとは思うが
マッタリ働きたいスナフキンには、合わない環境だろうなぁ・・・

そういえば、あの偉大なる先輩は、社長就任だそうですね◎

毎日新聞　2008年4月1日　19時56分
　週刊「モーニング」（講談社）の人気連載漫画「専務　島耕作」（弘兼憲史さん作）の主人公が社長に就任することが１日、分かった。
　シリーズは８３年に「課長　島耕作」として始まり、大手家電メーカーに勤める団塊世代の生態を描いて人気を博した。以後、主人公の出世に合わせて漫画のタイトルも「部長」「常務」などと変遷してきたが、２６年目にとうとう“社長人事”が発令されることになった。関係者によると、５月下旬発売の号から「社長　島耕作」に衣替えする。

四大法律事務所（ローファーム）って？

専門じゃないけど、ちょっと弁護士資格とその関連お仕事の話について。
弁護士事務所はあまたある中でも
企業の経営企画部や投資銀行や戦略ｺﾝｻﾙやらとともに
M&Aなどの案件で共に協働するところ、大手の渉外法律事務所

▼会計事務所(アカウンティングファーム)に有名な大手があるように
大手四大弁護士事務所(ローファーム)があるようで…
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%9B%E5%A4%A7%E6%B3%95%E5%BE%8B%E4%BA%8B%E5%8B%99%E6%89%80（ご参考）

・西村あさひ（N&A）
・森浜田松本(ＭＨＭ)
・長島大野常松（NO＆T）
・アンダーソン毛利友常（AMT）　　　

旧・司法試験合格者や
東大京大など有名ロースクール卒業組が
雇われるわけですが、
これら大手は新卒10人前後しか採らない難関
新卒入社１年目でベースサラリー(年収)1200万円とか！
いくらしい。
なんと！単純な期待値を考えたら投資銀行より高いよね(←サブプライムしかりボーナスは業績に左右されるので)

有資格者しか働けない…
参入障壁が高いゆえのリーガルプレミアムというものの一端が垣間見えた。

▼一方で企業弁護士という手もある。
いざ会社が訴訟沙汰になったときの用心棒的な存在ですが、
忙しい人ありむちゃ暇な人もあり…人生いろいろ。

某損保の社員は
　”言ってもそんな訴訟沙汰になる案件は数百件に一件くらい、大概は我々のみで対応できる、（企業弁護士は）仕事は少ないのに給料良くていいなぁ”とか

もちろん外から見ただけでわかる実態なんてたかが知れたものです
ただ気になったのは、

”そんな待遇良かったら
いわゆる裁判で活躍して弱者を助けるような
アツイ弁護士になりたがる人は少なくなっちゃわない？？？”

ということ

疑問を投げかけたら、

”そういう大手のローファームいったり、企業弁護士としてやっていくと、裁判の場に立つ経験が積めず、結果として携われる仕事の幅が狭くなってしまう・・・”

という欠点も少なからずあるらしい

という素朴な疑問に答えてくれた彼は
”法律”の道からコンサルの道を選んだ人
客観的な意見だ・・・と妙に感心したり

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【6/14】コンサル内定者合宿がありますよー

外資コンサル.com運営の非営利内定者合宿が
6/14～15にかけておこなわれますよー
アウトドア企画、BBQ、講義、キャンプファイヤー、飲み明かしで元気フル充電！
かつ各ファームに飲み友達が増える増える
自分も激務やりくりしていってきます！

・本日の順位⇒***Today's　Ranking***

以下、転載です　（出所：http://www.gaishi-consultant.com/）
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2010年卒見込の学生がインターンシップを探す時期かぁ

就職活動の相談まで受ける時期になってきました
2010年卒見込というと、大学２年生ですよ！？
時の流れの早さには、驚くばかりです

あけましておめでとうございます
年末年始はゆっくり休んでいたため　（パソコンが壊れていたのもあり）
更新ができていませんでした・・・

ネタ下書きはあるので、おいおい載せていきます
今日から仕事はじめ、ですが
どうぞ今年もよろしくお願い致します◎

追記（2008.1.15）
ご質問のあった
大学三年生の夏・冬・春に限らずいつでも挑戦できる
インターンシップ情報(コンサル系)をあげておきます

ペリージョンソンコンサルティングhttp://www.pjcinc.jp/jobmail.html

米国インターン(3～12ヶ月)枠が、
大学生向け/大卒社会人向けに募集出ています（学年関係なし、要英語）

経営戦略ではないかもしれないけれど

ＣＳＲコンサルティング
ISO９０００、ISO１４０００等の規格認証関連コンサルティングを軸に

地球温暖化対策コンサルティング
省エネコンサルティング　　　　　　　　　　　から

食品安全向上プログラム
病院機能評価　　　　　　　　　　　　　　　　まで

まぁなんともめずらしい多岐に渡るお仕事が勢ぞろい！
社会人にも門戸を開いているめずらしいケース
コンサル転職を考える方にも、朗報かもしれませんね。

もう半数も内定・・・けど勝負はここから

もう約半分に内定が！？

12月・・・のコンサル事情
既に約半数がウインタージョブや冬の選考で
いわゆる内々定が出ています。

ＡＴカーニーのように珍しく冬のみで採用終了するところもあれば
新しくジョブによる採用システムを始めたところもあり

今年も引き続き、業績良好なようで
各ファームとも採用数は伸び伸び

門戸は広がっていると聞きます
考えようによってはチャンスですね

ウインタージョブは
就職活動開始が早く、夏のインターン枠を何重にも獲った猛者や、
普通の学生では真似しがたい経歴を持った人やらがジョブに進み
各社のカルチャーにあう人がピックアップされていったわけですが

秋以降就活を始めた・・・などの多くの学生にとっては
この後のスプリングジョブが主戦場！
12月はじっくり、考え悩んで、話を聞いてもらったりしながら練って
年明け速攻でエントリーシート・・・
もちろん早く送れるなら送ったほうが絶対にいいです

以下、ご参考までに
戦略系ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞﾌｧｰﾑスプリングジョブ2009
の、ごく一部、さくっと調べた範囲ですので、気になる方は
他にも調べてみましょ

ローランドベルガー(RB)(1/6)
今年からは、ジョブによる採用システム。拡大中。

コーポレイトディレクション(CDI)(早めに)
セミナーが１/18東京、2/2京都とあるが、選考には必須、明記されていないが通過するとだいたいスプリングジョブへとつながる。パートナーは皆、一様に優しい。

ヘッドストロングジャパン・・・ながらく中途採用しかおこなっていなかったコンサルですが、今年は新卒向けのスプリングジョブがあります　(1/8)

ボストンコンサルティンググループ(BCG)(1/28)
定番のスプリングジョブ、今期の最終チャンス

↓春の通常選考

マッキンゼーアンドカンパニー(Mck)(1/6)
とりあえず出せるなら早く出しましょう。
12/19が一次締切、締切が複数設けられているということは･･･？
筆記、面接ともに英語がキーポイントになってきます。

ベインアンドカンパニー(Bain)(2/4)
最終(第五回)締切こそ遅いものの、早めに出しておくに越したことはない。

そのほか気付いたもの

●リクルートもウインターに引き続きスプリングジョブ募集かけてますよ

●みずほコーポレートのGCFコースもインターンシップが来月あるようです
①One Dayインターンシップ
　１月１５日（火）・１６日（水）のいずれか１日
②職場型インターンシップ
　２月上旬～３月上旬のうち数日間
http://www.mizuhocbk.co.jp/saiyou/　(締切12/24)

***応援！就活生向けBlogﾗﾝｷﾝｸﾞへ***

大手が来る・・・企業説明会をコネに活かす

おお、こいつはすごい
http://shukatsu-type.jp/index.html
三井物産、住友商事、伊藤忠商事、双日という大手総合商社や
ＡＣＮ、ＢＰ、ＩＢＣＳ、アビームといった、大手外資系ＩＴ総合ｺﾝｻﾙや（戦略コンサルよりもずっと大規模）
ＧＳ，ＭＳ、ＤＢ、ＬＢといった投資銀行まで

結構人気な業界の大手がこれだけ集うのは珍しい
・・・が、これはそもそも

商社ってどんなお仕事してるんですか？
コンサルってやっぱ大変なんですか？
外資系金融で、大きなお金を動かして緊張しませんか？

のような愚かな質問をしたり、
企業の宣伝・美辞麗句を鵜呑みにしたり
そんな時間を浪費するために行く場ではなーい

どうせ行くなら、名刺をいただきましょうよ
質問タイム以外でも、記憶に残るような立ち話をして
帰って即、名刺にお礼の連絡をして、
あわよくば、もう一度個人的に会ってもらおう！
これもＯＢ訪問のようなものだ

ＯＢ訪問はコネがないからできない・・・とか言っているコ！
コネを作ろうという努力はしてみただろうか
大手が集まる企業説明会では、あなたの行動次第で、そういうチャンスも掴めなくもない

ＯＢ訪問は必要なんですか？という質問もよく受けますが
必要だから渋々やるものじゃあない
「ホームページの説明だけじゃわからない」
「この業界がこ会社が知りたい」
と思って聞きに行ってみた
それくらいの行動力を持った人だ

という証みたいなものだ
同レベルの学生が当落ライン上に並んでいたら
そりゃあ有利にはなるだろう
どれだけ、有利になるかは業界によりますが・・・

●商社では、ＯＢ訪問自体が点数化されるところもある（なんか内申書みたいだねぇ）
　
●投資銀行・コンサルはＯＢ訪問自体より、
その訪問を通してどれだけ仕事内容を理解した上で応募しているか、というのが重要！

そう、少しでも理解していたら、こんな質問はきっとしない

「おしごとやっぱり大変ですか？」

　（←聞き方が漠然としすぎ、単なる労働時間なのか？給料に見合っているかどうか？聞きたいのは何なのか）

「どんな仕事内容なんですか」　

（←ここまではわかっているけど、この部分がわからないんです・・・など自分の理解度と聞きたいポイントを絞って聞かないと・・・ＯＢは先生みたいに手取り足取り教える義務はないしそんなに暇でもない）

など耳にたこができるほどありきたりの…そして（面接官にとっては）反吐が出そうなほど退屈な…愚かな質問はまずしなくなる

おのずと面接通過にも一役買ってくれることでしょう

もう11月です
出遅れたなーと思う人は、なおのこと
漫然と企業説明会に行くのでなく、
次につなげる”活かし方”を考えてみたい時期ですなー。

テーマ : ■就職活動 - ジャンル : 就職・お仕事

面接落ちを失くしたい～誰だって闇練してる～

なんで続けざまに面接落ちるんだろう･･･

冬以降に、悩む一つのカベ･･･

それは、自分の至らなかった点を
フィードバックとして受けて
その忠告を活かして、反省して、改善する

というプロセスを踏んでいない人が多いから

最近はこんなのもあるらしい、
リクルートの人事の方の面接対策講座(10/10＠京大、残席少)
http://www.formpro.jp/form.php?fid=21885

いいよね、こういうの
普通の面接だと、ダメな点を突っ込んでくれたりしないから
（時間の無駄だから）
鈍い人は、ずっと同じ過ち（言動）を無意識に繰り返して、落ち続けたりする。

面接に強い人も、最初は落ちた経験あるんですよー
それを、センパイに見てもらったり、
面接官に”何が悪かったですか、ひとつ指摘お願いします！”と食って掛かったり
運良くフィードバックがもらえたら、メモりまくって、反芻して次に活かす･･･と、ウラでの努力をしているわけです、多かれ少なかれ

だから、”私は面接が弱い･･･”とか気にする必要ないよ！

必ず、伝える力は身につく！

だからこそ、はじめるのは、早いほうが良い。

内定直結!?冬のインターンシップってなんなのか

もうすぐ10月ですね、そろそろ就活準備を…という感覚が世間的には多いのでしょうか

しかし外資系投資銀行や戦略系コンサルティングファームを受ける方々は、もう本番！
ファーストステージが始まった…くらいの感覚。

10月初旬には、本番がはじまるんです…
年内内定を争うウインタージョブが。
さっさとはじめて、さっさと一つ目の内定を押さえられたら･･･いいですねー、まぁ期待せずにやってみましょう◎

【戦略コンサル】では
・ボストンコンサルティンググループ
・ＡＴカーニー　（今年は、この冬のインターンのみで採用打ち切り）
・アクセンチュア戦略Ｇ
・ドリームインキュベータ
・野村総合研究所

【投資銀行】では
・ドイツ証券
・UBS証券

あとは世界最大の消費財メーカーP&G、などが定番ですね

10月上旬～中旬エントリーシート締切
→筆記試験
→11月中にケース面接orグループディスカッション
→二次面接
→12月ジョブ参加(約一週間)
→一部には年内に内定が出る
という流れです

●内定の早期化(学生の囲い込み)は進んでいる様子で
ウインタージョブではなくとも、通常選考が早まるというのはよくあること･･･

戦略コンサルでは
他に
・マッキンゼー
・べインアンドカンパニー
投資銀行では
・モルガンスタンレー
・リーマンブラザーズ
・ＪＰモルガン
・ＢＮＰパリバ

なども早い段階からエントリーが始まり、
春まで何度か選考の機会を設けるところが増えてきている
もちろん他にもあるかも…

これらの会社はリクナビに募集が出るわけじゃないからホームページを要チェックです
早いところは九月下旬から要項が出始めます

**就活生向けBlogﾗﾝｷﾝｸﾞもcheck**

他に、この時期にエントリーが始まり
こっそりと打ち切るのは･･･

●民法各局(在京キー局)のアナウンサー職や
※日テレは技術職とかも締切早いっ!!10月中とか

●あとは製薬業界の研究職などです
※武田薬品工業、アステラス、第一三共、エーザイ、中外製薬･･･外資系だと、ファイザー、ノバルティス、グラクソスミスクラインなど

ま、締め切られちゃってから後悔しても
アフターザフェスティバル･･･
ご注意あれ！

テーマ : ■就職活動 - ジャンル : 就職・お仕事

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