外資系恋愛戦略コンサル青春白書～YOU！将来どうする？　 ∟・ﾏｽｺﾐ/Webｻｰﾋﾞｽ…

女子総合職の想い×電通

就活特訓ゼミ2010がまたやります
私もいってきます！

●鬼のオープン面接特訓
”はい、ありがとうございます今の調子だと6秒で落ちます、なぜなら・・・・”

●ノーリスクでいろいろホンネ質問
”フツウの会社説明会だと紋切り型の答えしか聞けないし・・・下手な質問すると評価に響くし・・・”

今だからできる、この場だからできることがあるよ、たぶん
あとね、イメージだけで電通をわかった気になっちゃいけないよ
女子総合職からの視点でみた意外な社風とか
営業・マーケ・スポーツ・デザイナーなど多彩な職種が揃いそれぞれが違うのだから・・・
この際、聞いておきましょう

以下詳細です
------------------------
第三回　ALPHA LEADERS　就活特訓ゼミ2010

「就職活動の戦略」及び「オープン面接特訓」を行います。
就職活動の戦略は、今後の就職活動をどのように行動し、
成功するかの具体的ロードマップを考えます。
又、大好評のオープン面接特訓では、
百戦錬磨の社会人の質問のシャワーを浴び、
来るべき本番を楽々乗り切るロジックとプレゼンテーション力を養います。

今回は、電通のマーケティング部門で働く女性のプロフェッショナルをお招きします。
広告代理店志望の方も是非ご参加ください。

又、今回はALPHA LEADERSメンバーであるMBAホルダーも駆け付けてくれる予定です。
トップ・プロフェッショナルのレベル感を肌で感じて下さい！

・　日時：　2008年11月30日（日）　16:00-19:00
（16:00-17:00 初回参加の方へのキャッチアップ講座）
（17:00-19:00 二回目以降ご参加の方）　　
・　場所：　参加者へ別途ご連絡致します
・　ゲスト： ①電通のマーケティング部門で働く女性のプロフェッショナル　
　　　　　　 ②ALPHA LEADERS社会人メンバー（MBAホルダー等）
・　費用：　1,000円（場所代）
・　参加者：　本年度就職活動を行う大学生・大学院生
・　参加者数：　最大50名
・　講師：　入住寿彦　（経歴：Goldman Sachs, Chicago MBA, Sumitomo Corp.）
・　お申込の方法：　以下を明記の上admin@alpha-leaders.jp　よりお申し込みください
(a) 初めての方→1. お名前、2. 大学名、3. 学部名、4. 学年、5. メールアドレス、6. 本ゼミ受講希望理由　7.「初参加」と明記
(b) 二回目以降参加の方→1~5に加え、7.「ゼミメンバー」とお書き下さい。6. のご記入の必要はございません。

http://alpha-leaders.jp/academy.php?topic=020020

ALPHA LEADERS事務局

大丈夫か?テレビ局の将来とか給料とか・・・inお台場の夜景

東京湾クルージングに行ってきました
社員の方々と仲良く週末飲み、たまにはいい！
品川のあたりからディナーやワインをいただきつつ
レインボーブリッジを超えてお台場まで
夜風にと夜景に癒される・・・こういうクルージングを結婚式場に使う人もいるそうな！

さて、お台場についたころ
話題になったのが

テレビ局の将来ってどうなるんでしょうね？
という話。今後下がっていくよねーというのが通説ですが

ボスもやはりそう感じているようです
テレビ広告を出稿している大手企業を見ていると
マスメディアへの広告料を縮小する傾向が見られると。

たしかに

ボスほど経営サイドに立たなくてもいろいろその兆候は見られる
たとえば、一時期は規制をかけていた
「消費者金融やパチンコのCM」がやたら増えてきたのも、
広告主に困っているから仕方なく・・・という見方ができる
（※おなじことが広告収入伸び悩むmixiにも言える。）

さらに、実際にテレビ局で働く社員の給料にも
その悪影響は及んできていると
若手社員からちょくちょく耳にします
もちろんやりがいもある仕事でしょうが、出世＝高給！とはいえなくなるかも・・・？
これから採用を受ける人は、よーくそこらへんも考えてから行きましょうね

たとえばTBSが分社化しているのはご存知ですか？
持ち株会社の傘下にTBSテレビ・TBSラジオ・・・などの子会社を作り
そこで採用を進める。
もともとTBS本体にいた人はTBSテレビに出向して働いても
平均年収1500万円以上の高給だが
子会社TBSテレビの採用組は３割減、平均年収1000万円ほどになるという

勝ち組と思われていた日テレも
最近の入社組からは、社内規定の改定で
給与水準の切り下げが行われ、
さすがにむかしほどの高給は望めなくなってきているそうだ

テレビ朝日は、業績のわりには給与水準を保っているが
それもいつまで持つか・・・

フジテレビは、まだ悪いうわさを聞きませんね

・・・というような裏の話が詳しいのは
今も昔もこの本なのかな？
私は稀にマスコミ就活について意見を求められるのですが
その際におすすめしています

これが本当のマスコミだ―社員が教える企業ミシュラン
(2005/01)
渡邉正裕

商品詳細を見る
マスコミ各社の給料・社風・出世・激務度合の詳細データ満載、ここまで深く取材した類書がないという点でも貴重、そしてかなり使える本なのに滅多に本屋には置いてない・・・という存在自体がギリギリな本。そりゃあ圧力かかるよね、こんな内容だもの。

（放送）フジ・日テレ・TBS・テレ朝・テレ東
（広告）電通・博報堂
（出版）講談社・小学館・集英社
（新聞）朝日・読売・毎日・産経・日経
などのマスコミ各社について

・仕事のやりがい（Work）・・・入社何年目でADで、権限がもてるのは６年目からで・・・
・激務度（Life）・・・死ぬほど忙しいというが、その具体例・・・
・給料（Money）・・・何年目でいくらになるかの給料カーブから、各種残業代や地方手当の事実まで

かなりぶっちゃけな取材を繰り返されて書かれた名著
各社を５点満点で評価していますが・・・４点を超えられているのはわずか・・・
日本経済新聞社が最低評価の1.5点です(笑)
これは著者の恨みもこもっているのかな

これは、実際ウソのような気はしない

働く友人の
”おれ、寝ないでも働けるからだ手に入れちゃったかも！笑”
という声や

日テレの採用HPをみても、最近は特に
”激務ですけど、楽しい”　みたいに
激務な面を包み隠さないようになってきているなーなど

さまざまな面から感じます

激務でも
若干、給与下がっても
（こんな暴露本読んでも、目指せるくらいのガッツがある）
それでもテレビが好きだ！
という人材を獲得して
巻き返しにかかるのだろうか・・・？

⇒

そして、肉うまいよ肉

気楽なWebｻｰﾋﾞｽ(ブログ通信簿とか適性職業診断)

goo先生から通信簿もらいましたー(笑)

手軽に試せるお楽しみもアリ、

"一人の世界に浸り過ぎないように"とか

"よく話題にしているビジネスの知識や経験"とか

妙に当てられた気分になる占いのようなお楽しみもアリ

こういうWebｻｰﾋﾞｽってなんかセンスいいと思いません？
裏の採点システムがどうなってるのか気になるのは置いといて
流行りそう～◎　気が向いたらお試しアレ
http://blogreport.labs.goo.ne.jp/tushinbo.rb

このブログ通信簿はNTTレゾナントというとこなんですが
茶目っ気あるプロジェクト、魅かれるなーと思ってしまいます

▼あと、おもろいのが
チミの適性職業診断・・・名前を入れるだけで？？？

リクルートの発明した近年最高の仕組み

「狭域」

首都圏で成功したモデルを
瞬時に
全国展開するということ。

・無料求人情報誌タウンワーク(TownWork)しかり
・お馴染みのホットペッパー(HotPepper)しかり

首都圏でどうにか成功した各ビジネスモデルを全国展開するとき、
リクルートはとりあえず社員一名　+　大量の現地採用派遣社員／アルバイトと動く。動ける。
想像できないほどのスピードで狭域地方支社ができ、狭域営業部隊をつくる、つくれる
これを他は真似できていない。地方のフリーペーパー業界は太刀打ちできず喘いでいる。

なぜなら

・そこに様々な仕組みがあるから

▼営業トークが得意でない人でも

「HotPepper一枠10万円が高いかどうかという話ですけどね、我々のデータでは、貴方のとこのような規模の居酒屋さんなら掲載月にはお客さんが200人増えます×客単価3000円ですから、60万円の増収、そのための投資と思ってください」

などの口説き文句＆ロジックや、何度も足しげくお客様先に通って「お願いします！」という熱意と誠意の見せ方が自然と身につく環境。

新人恒例の飛び込み名刺獲得キャンペーン＆電話かけ
などの度胸がつく環境あり。例えばね。

▼また、何よりやる気を出させる仕組みがある

夢のある【キャリアビュー職】

要は三年限定の契約社員だが、一方で
卒業時に100万円の独立支援金が出る。例えばね。
「三年がんばりましょー！あとはそれでカフェを起こすなりなんなりご自由に…」と皆の夢を活かした採用。

仕事内容も充実、多少激務だがときにフリーペーパー編集係も任される責任感は魅力に映る

報酬にしろ責任感にしろフリーターの比ではない充実感。

ﾘｸﾙｰﾄ正社員(※当然報酬はもっと上)
ですら！ときに泣くような大変な仕事を、
契約社員の人が！自発的に！しかも全国規模で！
こなせる、こなしちゃう仕組みがある

リクルートは営業の素晴らしさが特に光る…(と認識されている)企業だが

さらにもまして

その裏方を支える「狭域」という仕組みが、ひたすら賢く、そしてアツい。

・本日の順位⇒***Today's　Ranking***

出所：インタビューby tapioka
現役Ｒ若手社員、元Ｒ社員、地方フリーペーパー業界の人

広告代理店も忙しいが、恋はしたい

サプリ (1) (FC (335))
おかざき真里 (2004/06/30)
祥伝社
この商品の詳細を見る

この漫画、ドラマ化されたんだとか？
知らずに最近読みましたが、グッと来た･･･

要は多忙な広告代理店で働く男女の恋あり働く価値観あり･･･の
「働きマン」みたいな位置づけの漫画です

あ、説明が簡潔すぎたな･･･

でも、就職・転職でこれらの業界考えている人は見たほうがいい
作者も勤めた上で描いてるからリアルに
働くウラの大変さが・・・

なんかー広告ってさーCMつくるんでしょ？
合コンでモテそうだし、華やかそうだし･･･
というほど世の中甘くない

ついでに、忙しさはコンサルとも似たようなものなので
その点も参考になるかな
外資ばっかりが忙しい、ってのは幻想で
実際はどこも忙しいよ！

テレビも広告も出版も新聞も、行ったやつは忙しいと言っていた

まぁ、忙しさ自慢しても進歩はないから
お互いがんばるしかないんだけどね

テーマ : **おすすめbook!!** - ジャンル : 本・雑誌

出版？広告？可能性広がる・・・リクルートというフィールド

http://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/KDBG00200.cgi?MAGIC=&KOKYAKU_ID=5089809028

将来に迷ったら、リクルートのインターン！！

【どんな内容か】
一週間に一回、チームメンバーと議論して
課題を進めて行くインターン
たとえば、「○○をどうにかする新規事業を考えよ」
みたいな。
期間は約一ヶ月～二ヶ月かな。皆で集まる回数はチーム次第。
月に３～４回ってパターン

【やるメリット】
おもろいメンバーと
長期間にわたってチームでやるから
●気心知れた就活仲間がつくりやすい

「で、他どういうとこ受ける？」
「ああ、先輩内定したとこ、○○○、めちゃよさそうだったよ」
「へー、俺は△△△はしんどいって聞いたなぁ」

なんて雑談もっ交えつつ・・・の情報交換が◎

【選考概要】
夏・冬・春に一回ずつ。

リクで聞かれることは単純明快

「大学時代に何に打ち込みましたか？」

を軸に

「それはなんでですか？」
「どんな苦労があったんですか？」
「どう乗り越えたんですか？」

とひたすら掘り下げられる。
よく考えておこう

リクルートのDNA―起業家精神とは何か (角川oneテーマ21 A 61)
江副浩正 (2007/03)
角川書店
この商品の詳細を見る

ついでにリクルートだと昔ほどではないにしろ（↑この本での黎明期のリクルート話は面白い）
ホント実力によっては一年目から、
プロジェクトのリーダークラスを任される
実力ある人にますますおもろいシゴトと成長機会が付いて回る正のスパイラル

難関･･･ﾃﾚﾋﾞ朝日の夏ｲﾝﾀｰﾝ応募開始

http://recruiting-info.jp/tv-asahi/

はじまりよったー。

キー局では唯一の公式な夏ｲﾝﾀｰﾝ

（アナウンサースクールやらはまた別として）

内定とは当然関係ないけど、

●社員に顔を覚えてもらえる機会が多い
●ｲﾝﾀｰﾝ経験者同士のｺﾐｭﾆﾃｨの情報共有量
●ｼｺﾞﾄの厳しさをわかって本選考に応募するから説得力が増す

なんかがﾏｽｺﾐ就活全般に有利に働いたかも？との感想アリ

とりあえず、早めにチェックして
ｴﾝﾄﾘｰｼｰﾄを提出できるように準備する
ﾏｽｺﾐ就活経験者をつかまえて
話を聞く、ESの添削を依頼する、といいですよ。

情報入ったら編集予定　(07.6.14)

| HOME |