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究極のつけめん、その戦略、その心意気

20070628225320

表参道の「つけめん」屋で感動のサービスに出会った。
へい、おまち!
どんぶりに麺と、小鉢にスープと具。
見慣れた光景、でも・・・


●あれ、具が細かく切ってある!めんと、スープと、よく絡むよ!これ!


1感動。


で、なぜか
サーモマグカップ(金属製保温容器)

が出てくるの。
「わりしたです、お好みでどうぞ」


って、ああなるほど
●濃い味に仕立てたつけつゆスープを好みに調整できるのか!!

2感動

でもそれだけじゃなかったんだ。




思いだしてほしい・・・

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テーマ : こんな店に行ってきました - ジャンル : グルメ

ラグビー…神宮…伊藤忠…恋の打率

20070625012706
日本代表×ニュージーランド!
ラグビー観戦は初なのにめっちゃ楽しめた。なんて日記を書いても仕方ないので本題をずらす。

●伊藤忠商事、ラグビー場を完全に見下ろせるビルなんですね、全試合無料で見れるじゃん!的な近さ(笑)

あ、神宮球場も見えるよ。いいねいいね。

商社は高学歴体育会多い、ラガーマンも多いし、さらにもまして応援盛り上がるだろうな…。

閑話休題

立地がもたらすメリットは、他にもあって

●超絶に美!なとある先輩は、若いとき、

「神宮の花火大会を見にいこう」

と誘われて、渋々ついていったら

なんと伊藤忠のビル内にこっそり招き入れられ…

そして社内女子(一緒に花火組)から

「なにアイツ…」との無言かつ冷ややかな視線を

浴びながら見たそうな(笑)

●社内リソースに頼らず、自力で探せよとも思うが…

そういうサプライズで喜んでしまう女子も中にはいるわけで。

そもそも、「社内男子を狙う女子が多い環境」でもあるわけで

とりあえず!とりあえず恋の打率をあげたい男子にはオススメの環境といえる◎

※かつてそういう属性だった彼氏…が商社にいく場合は別途十分な注意が必要である

社内リソースが呼びよせる社外女子や…社内女子

ライバルはふんだんに。


外資金融やコンサルでそれやると、超絶機密情報の観点でクビとびますから(笑)

とりあえず、スポーツ観戦…良かったー!!

立食パーティでの最初の一声

インターンしてたときの同期(社会人1~3年目)を多く集めた
異業種交流会的なモノに行ってきました。

知らない人に話しかける

これほどMPを消費することはない。

就活のときはガツガツと頑張ったものだが、
今はもうそんな気力はない。

はじめまして!のあとの会話はなんとかなるが
(自信がない人は本を一冊読めば・・・)

ゼロから話しかけるのは意外とない機会なので不慣れだ
足りない部分が見えてきた・・・。

ので、秀逸だなぁ、新しいなぁ
と思ったアプローチをメモ書き程度に


【開始時不安シェア】

「あれ、ここのテーブルって名札ごとなんでしたっけ?」
「え、よくわかんないんですよー」
「そうですよね、ちょっとわかりにくいですよねー」


※カンタンな問いかけ→同意 という流れ
まだ場の空気ができてないので
最初こそが初心者に最適・重要なタイミング


【料理と絡めた話題】


「この葉っぱって食べられると思います??」
「えっ?あ・・・食べられると思いますよー」
「じゃああげます、食べてください」
「えっ!ちょっ!それだけじゃムリですよーw」
「あはは、そうですよねー、あ、このデザートおいしかったですよ」
「あ、そうなんですかー」


不意を着く質問+アクション → 話しかけにつなげる

※料理テーブル近辺での話しかけ、不意打ちで笑ってしまった。特定の誰かに話しかけたい場合や、既に輪が出来上がった中に割って入るのはしんどいなーという後半などに。 


たぶん、こういう社交性っていうか会話術っぽいのは
合コンにしろシゴトにしろ役に立つので
ニガテなら(私も!)ぼちぼち考えてくといいかも・・・


さて、じゃあ、なぜ就活中にガツガツ頑張っていたかというと…
こういうものがあったからです
立食パーティ選考(投資銀行の一部)12~1月



ひとりよがりになっていないか?【ES・面接】

20070620085310
有楽町ガード下の、小さな小さな店構えのうどん屋。「冷やしカレーうどん500」が意外な旨さ。宣伝ゼロ。なのに、妙に印象に残る…

印象…

これが難しい。

宣伝でよくありがちなのが、優秀ですアピール。


「某グルメ雑誌うどん店ランキング○位!」
「本場仕込みの手打ち!」
「国産小麦粉使用!」

んー…だから?

美味しさを判断するのは客でしょう?

と言いたくなる宣伝
こういうお店は逆になかなか印象に残らなかったりする。

~閑話休題~

一方、履歴書でも面接でもよく見かけるのが

●「100人規模のサークルをまとめてましたのでリーダーシップを取ることのタイヘンさが・・・」


…で?


●「接客のバイトでは積極的に働いてました。コミュニケーション力には自信があります。」


…はぁ。


という記述(・・・ちょっと極端な例だが)


人事はこうつぶやく


・そんなのは多少面接すればわかる
・アピールするやつに限ってできてないやつが多い
・そう言うの溢れてて正直見飽きた聞き飽きた。


そう、一生懸命自分の優秀さアピールをしたところで


「サークル規模自慢系ね」
「コミュニケーション自慢系か」


そうやってひとくくりにされて見られている。


個性があると思い込んでいるのは自分だけ



という場合も非常に多い。


エントリーシートや初期の面接で
こういった人たちに紛れて
落とされないために


手っ取り早く始められるコト



それが、「ひとりよがりな単語を使わない」
要はNGワードチェックみたいなもの

たとえば、
リーダーシップ・コミュニケーション力・積極的・社交的・ボランティア精神・個性的・

こんな言葉を自分が書いていないか
よくよく見直してみよう

書いてもアピールにつながらないし(字数のムダ)

※「うちは美味いです!」とだけ言い張るうどん屋の何処に説得力がある?根拠となる何かがほしい

9割の応募者の内容と同じように見えてしまう(没個性)



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良い例えになってないけど、
冒頭のうどんや、美味しかったので、なんとなく◎

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外資系投資銀行の立食パーティ選考

こういうの、あるんですよ。
多くの外資系投資銀行の本選考で。
(12月~1月頃)に(東京&京都で)

エントリーシート出して通過した後、
最初の説明会と兼ねたり、
最初のグループ面接と兼ねたり・・・

外資系高級ホテルの宴会場で
オイシイ食べ飲み放題

通称:外食(笑)

学生×社員とでイイモノ飲み食いしゃべり・・・
いやぁ、オイシイなぁ・・・なんて
がっついているだけだと危ないよ。


なぜわざわざ立食パーティなのか


よく考えてみよう…。


その真意は主に2つ

●デキるやつのピックアップ(間違って落とさないために)
●できないヤツをチェックして後で面接で落とす準備



そしてやるべきことも2つ

●核心を突いた良い質問をして、名前と顔を覚えさせる
●阿呆な質問をしない



どういうことか


いい質問をしたヤツは、覚えておいて、あとで選考を何ステップもすっ飛ばして最終面接に呼んだり・・・がありうるんです。
デキルやつほど早く内定出して囲みたいし。

逆に

友達と飯食ってばっかで社員と交流しない人見知りクン
しゃべるけどあまりに配慮の足りない質問をする空気読めないクン

は、落としたいですよね・・・。


ま、でも、常識の範囲で過ごしていれば落とされる側に回ることは
あまりないからちゃんと食べてていいんですよー


ただ、質問することは事前に考えておいた方がいいです。



無難な質問例
○同業他社と比べてココの良さって・・・?
○いまのこの部門のシゴトの醍醐味って・・・?

→投資銀行は特にわかりにくい業界
「部門間で異なる仕事内容」「他社との比較検討事項」
を知っておくのは後学のためにも


悪い質問例
○やっぱ激務なんですか?
○そんな大金扱ってて緊張しませんか? 

→聞いてどうする?根性無いな
→聞いたから何か変わるとでも思っているのか?アタマわるいな
と思われる恐れあり




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テーマ : ■就職活動 - ジャンル : 就職・お仕事

出版?広告?可能性広がる・・・リクルートというフィールド

http://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/KDBG00200.cgi?MAGIC=&KOKYAKU_ID=5089809028

将来に迷ったら、リクルートのインターン!!

【どんな内容か】
一週間に一回、チームメンバーと議論して
課題を進めて行くインターン
たとえば、「○○をどうにかする新規事業を考えよ」
みたいな。
期間は約一ヶ月~二ヶ月かな。皆で集まる回数はチーム次第。
月に3~4回ってパターン

【やるメリット】
おもろいメンバーと
長期間にわたってチームでやるから
●気心知れた就活仲間がつくりやすい

「で、他どういうとこ受ける?」
「ああ、先輩内定したとこ、○○○、めちゃよさそうだったよ」
「へー、俺は△△△はしんどいって聞いたなぁ」

なんて雑談もっ交えつつ・・・の情報交換が◎

【選考概要】
夏・冬・春に一回ずつ。


リクで聞かれることは単純明快

「大学時代に何に打ち込みましたか?」

を軸に

「それはなんでですか?」
「どんな苦労があったんですか?」
「どう乗り越えたんですか?」

とひたすら掘り下げられる。
よく考えておこう
リクルートのDNA―起業家精神とは何か (角川oneテーマ21 A 61) リクルートのDNA―起業家精神とは何か (角川oneテーマ21 A 61)
江副 浩正 (2007/03)
角川書店
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ついでにリクルートだと昔ほどではないにしろ(↑この本での黎明期のリクルート話は面白い)
ホント実力によっては一年目から、
プロジェクトのリーダークラスを任される
実力ある人にますますおもろいシゴトと成長機会が付いて回る正のスパイラル

少数精鋭チーム戦~コンサルのon/off~

よっし!お休みだ!

ひとつのプロジェクトが終わると…
チームはいったん解散し
次のプロジェクトに入る前に
ちょい長めの休暇を取ったりする。

に出る人あり、産休をそこに合わせる人もあり

まぁチカラ足らずな新人は、ここぞとばかりに
自習をするわけだが、コアタイムもなく
出社の自由が効くのがすばらしい☆


あ、ちょっと待って

チームって何?

と言う話だが


戦略コンサルでは
経営者クラス(パートナーとかヴァイスプレジデントとか呼ばれる)
が一人あたり2~4つ?の
プロジェクトを抱えて
主にクライアントの企業とのやり取りを担当する。
営業はボスしかやれない
この世界のちょっと不思議なところ

彼らはそれぞれ得意の専門分野(プラクティスエリア)を持っているわけです。
practice area

(参考: A.T.カーニーのホームページより)


そして

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テーマ : 職場でのできごと - ジャンル : 就職・お仕事

難関・・・テレビ朝日の夏インターン応募開始

tvasahi intern



http://recruiting-info.jp/tv-asahi/


はじまりよったー。

キー局では唯一の公式な夏インターン

(アナウンサースクールやらはまた別として)


内定とは当然関係ないけど、

●社員に顔を覚えてもらえる機会が多い
●インターン経験者同士のコミュニティの情報共有量
●シゴトの厳しさをわかって本選考に応募するから説得力が増す

なんかがマスコミ就活全般に有利に働いたかも?との感想アリ

とりあえず、早めにチェックして
エントリーシートを提出できるように準備する
マスコミ就活経験者をつかまえて
話を聞く、ESの添削を依頼する、といいですよ。


情報入ったら編集予定 (07.6.14)


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【FAQ】エントリーシート高倍率突破のために①

よくある質問について

学歴があれば書類は通るだろ、なんてなめてはいけません
特にESで落とされる率が高い業界(=高倍率)


理系研究職(製薬・化学・食品)
外資系(コンサル・投資銀行)
マスコミ(テレビ局)


などを受ける方は注意してくださいね。



Q1.提出は早い方が良いのか、締切まで粘って練った方がいいのか?


A1.(提出)
早い方が良い。理由は主に2つ

・後になるほど、そもそも印象が薄れやすい、相手は何千本もESを読むのだから
・後回しにすると、他のインターンのES締切や期末試験が近づいて結局、物理的にクオリティ落ちやすい

(実際統計的にもそう、締切ぎりぎりのヤツとかクオリティ低い率が高いんですよね)


Q2.分量は多すぎたり少なすぎたりしてもよいのか


A2.(分量)
内容ちゃんとあるなら少なくてよい。

理由: 冗長なのがイチバンうざい。読みやすい量で。相手は何千本もES読むその苦労を忘れないで。

方針: 「たくさん書いて、いらないところを削って磨き上げること」 文字数足りないからとろくでもないことを書き足す必要は無いです。

指定字数があるときはその八割~10割を目安にすると良いかも
ただあくまで、守らないから落ちるというわけでもありません
内容第一。




Q3.ESの書式は手書きが良いのか、ワードがよいのか?




A3.(書式)
まったくもって、どうでもよい。
指定があるなら従えば良いし

書き始めはWORDで書いた方が文章の添削や推敲がしやすいよ、とだけいっておきます。
そのあと手書きで清書するのは気が向いたらやったらよいのでは。内容第一!



手早く書いて、内定した先輩や社会人の先輩に
Wordで送って添削してもらう
大学の就職相談室/キャリアサポートセンターの人などに
とにかく添削を依頼しましょう

それが高倍率突破への第一歩です


つづきます◎
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サントリー技術系インターン2007応募開始!

毎年、「研究職に進むかどうかの試金石」とも言われる、このインターン


同じ所属からでも
私にはちょっと工場/研究所勤務は向いてないかも・・・と思ってコンサルなどに進んだ先輩と、その技術職の道に進むことを決めた先輩とに分かれたというから摩訶不思議


重ねて言いますが、
こういうインターンで知り合う友達は、就活においてとても重要☆
そんなに多大な時間をとられるわけではないし
ぜひ参加を検討
してみては??

さて、今年の書くべき内容は3点

・サントリーのインターンシップで試してみたい知識・経験・学んでみたいこと
・サントリーの生産研究部門でインターンシップを体験してみたい理由を書いてください。
・サントリーのインターンシップでやってみたいことは何ですか?



ES切られの頻発しそうなお題ですねー…


ビールの研究職と
飲料の研究職では、
やることも風土も、まったく違うので
本選考までにいろいろ話を聞いてよーく考えておきたい。


ビール「飲料のやつらなんて、香料・色・などなど混ぜては試飲の繰り返しじゃねーか」

飲料 「ビール部門の出す赤字を、俺ら稼ぎ頭の飲料部門が埋めていることをわかって言ってるのか?」

・・・と、言ったかどうかは知らないけど
風土として近しいものはある、とか
実際、某社員さんは、飲みながら、まぁ

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流行るラーメン屋は女性で見極めよう

20070610235841
@札幌で

「女性客の多いラーメン屋は美味しい」

という仮説を検証してきたときの話。

●女性はよほどおいしくなければわざわざラーメン屋に出向かない

●ラーメン屋の実力は深夜以外にチェックすべし

ひとつめについて、
これは仮説だけど、
ラーメン屋って別にオシャレでもなければそんなにきれいなとこでもないですよね一般的に。
それでもわざわざ行くってのはよっほどなんですよ。きっと。

ふたつめについて、
飲んだあとにあぶらこってりラーメンが旨いよね、
という深夜の時間帯ではラーメン屋真の実力は測りにくい。と思うのです。
深夜の行列は「とりあえずラーメン食べたい欲求」が強くて
「必ずしも旨いラーメンを…」というファンが多いとは限らない。

深夜の行列はあてにならない
 by某札幌市民

つまり味より「駅へのアクセス」や「待ち時間」が重要なファクターになる。
すすきの郊外のラーメン屋の方が旨いのに
「らーめん横丁」の方が夜賑わっているように。

さて、私の調査した店「信玄」は昼3時だというのにガンガン女性が来る。
猫舌な私がまったり食べている間に、四組のカップルが来店。

それも
♂「おい、信玄のラーメン食べていこうぜ」
♀「えー、またー?」

ではなく

のれんをくぐるのは女性から颯爽と!


♂「灰皿ありますか?」
店員「いや禁煙なんで」

という男性のほうが場馴れしてないやりとり。
あきらかに常連は女性側に見える例が多くて・・・

見ていて興味深い。

実際、透き通ったスープは塩味でも存分に旨さを発揮する実力派
脂の旨さに頼らないその味わいは、ヘルシーそのもの、なのにやみつき。。。
飲んだあとには味噌にもチャレンジしたい


「らーめん信玄」すすきの南6西7

テーマ : ラーメン - ジャンル : グルメ

内定者就活生交流会toha(第一弾は6月に起こる)

なんで行ってみるべきなのか?

就活で「何からしたらいいんだろう?」
思う学生に向けた内定者からのアドバイスがもらえるからだ。
もしくは質問ができるから。

主に早く始めたほうがいい、夏のインターンシップやったほうがいい
という内容ですが。

基本、非営利だし、自分らが先輩からお世話になったから
ペイフォワードの精神でやっているようなもの
行って損になることはほとんど無いと思いますよー。

自分もこういった交流会に友達から誘われて行くまでは
外資系 なんて言葉すら知るはずも無く
つまり今の自分も無いわけで
不思議な縁が生まれます

なんで第一弾は6月に起こるのか?
それはサマーインターンシップ募集の時期だから
企業から多少の援助を受けて会場設営費に回しているが
同時に多くの企業名とエントリー情報が知れる

これは受けたからと言って
本選考で有利になることこそ稀にあるが
不利になることはまずないので(人事はそんなヒマじゃない)
ますます「よくわからない」ヒトほど行くべきと思います◎

下記は、もう四年目になる
東大・慶應を中心としたラックファクターの交流会
LuckFactor(6/23実施)
特に日本の就活生の中でもトップクラスに
スタート早い人らがいるので良い刺激になります

それと、京大中心のNEXUSがこちら

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テーマ : 就活 - ジャンル : 就職・お仕事

キレイな競馬場と国家公務員Ⅰ種

200706091853022
20070609185302
ギモン。国営ギャンブルは「庶民から金を巻き上げる」意図があるの??

●競馬場が無駄にキレイなのに入場料200円
●省庁の縦割り運営
●海外の事例(参考)

今日はじめて行ってきたんだけど、東京競馬場がキレイすぎる!

巨大な観客席と芝生、五階立てのビル、華やかなレストラン街やシアターや、ディズニーランドのような雰囲気、すごくない?
しかも駅から1kmの雨に濡れない遊歩道まで

これつくるのは、何千億円とかかるな。まさか入場料収入のはずがない。

JRA儲かってるんだねー

出入口受付嬢が過剰にいるよ。
切符を「受けとるだけ」なのに、1ダースいる。

JRA儲かってるんだねー

場内のファーストフードがが外界より高い、場所代か…

JRA儲かってるんだねー

そんなに庶民から巻き上げてどうするのさ。明るくキレイな競馬場、女子供もいらっしゃい、テレビCMには有名俳優を…

ちなみに競馬場は、農林水産省の管轄です。

競艇は、国土交通省

競輪やオートレースが、経済産業省

だったかな??


とにかく縦割りなのだ
ギャンブル監督を各々が囲っているのも
儲かっているからなんだろうな。

せめてギャンブルの管轄省庁をまとめて
利益を戦略的に使うことはできないだろうか?

ドバイでは、石油に頼れなくなったときに備えて
金持ち向け観光業に注力
カジノの儲けもうまく使っているとか

使い道をきちんと考えた上で
庶民から巻き上げるのではなく
金持ちから巻き上げる方式にならないだろうか

イギリスでは入場料1万円近い競馬場があるとな
紳士のスポーツ?掛け金凄そうだ(笑)

でも税金で取られるよかマシな気がするよ

で、利益は国民のために還元!

とかね

上記に挙げたような省庁(国家公務員一種)
受けるんだったら、そんな夢持って受けるくらいが
面接でウケがよいですよ◎

OB訪問した肌感覚として、思います。


しあわせのおもさ

・・・ってなんのコトだかわかります?

今日、結婚の近い先輩と話してたんだけど・・・










関西 ゼクシィ 2007年 07月号 [雑誌] 関西 ゼクシィ 2007年 07月号 [雑誌]
(2007/05/23)
リクルート

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ゼクシィを買って帰るときのおもみなんだって

あの広告ノリノリの分厚さにはそういう意義もあったか・・・w


プレマリッジブルー
というか

「まぁ、たぶんコイツと結婚はするんだろうけど、なんか覚悟的なのは出ないよなー、もう少し後でもいいような・・・」

と悩むオトコ (※特にシゴトも充実してきている年代だしなおさら)


に対して冒頭のセリフ


「しあわせのおもさ


なんて耳元でささやく(左手にはゼクシィ)


と、一瞬で覚悟が決まるとか


いや、諦念か


ま、その相手の女性の方をそんな知ってるわけじゃないんだけど


小悪魔だなーと思ったのでした


ガクガクブルブル・・・


オトコの操縦法をよくわかっていらっしゃる・・・




テーマ : 恋愛 - ジャンル : 恋愛

青春支援企業DI 夏のインターン2007 応募スタート!

DI Summer Study 2007

戦略コンサル+自己資本投資+ベンチャーインキュベーションの
ドリームインキュベータ

二日間のハイテンション夏インターンの応募が始まり!(7/8締切)
ハイレベルな人らが集まってくる
グループワークで、ある会社の売上を伸ばすとか
ココでつくった友達・情報網は相当に今後の就活に影響を及ぼす
というか純粋に楽しい

倍率は200~300倍くらいか?

【ES】
厳しいので、しっかり練って書きましょう
選考課題で「自分のキャラ」「夢」を盛り込んで
「それはなぜ?」という質問に最低3回返せるくらい
理由や背景をよく考えておく

※外資系投資銀行・戦略コンサル・リクルート・商社あたりの内定者に一度ES見てもらうと傾向が近いので良いよ


→【一次選考】


グループディスカッション
「日本から海外へ留学する人数を2倍にするには??」
などのお題。

そもそも留学の形態にはどんなのがあるんだろう(高校?大学?社会人?)
現在の規模は約何万人くらいなんだろう??
2倍っていつまでにすればいいんだろう??

などなどをチームで議論して進める

※まったく初めての人は、友人誘って練習しておくとよい

ココが通ると
【二次選考】(同日開催)
グループ面接
「大学生活で最も苦労したことは?それをどう乗り越えた?」
など、深く深く聞いてきますよ
ストーリー性とロジックを意識して
伝えやすく!インパクトあるPRを!


→【SummerStudy参加】

という流れです。
めっちゃいい人ばっか

DIよくわからんって人は
この本読んでみるといいよ。面白いから。

青春支援企業―ドリームインキュべータは挑戦する 青春支援企業―ドリームインキュべータは挑戦する
山田 清機 (2007/02)
プレジデント社

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テーマ : 就活 - ジャンル : 就職・お仕事

街角エステ勧誘、そのターゲッティング戦略

最近、ふらっとシゴトがてら街に出ることも多くて
※営業じゃないから気は楽なのですが

今日はまたテクニカルなメンズエステ勧誘を受けました
完全にターゲッティングされたなぁ・・・

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ゴールドマンサックス 夏インターン選考プロセス

言わずと知れた日本で最も稼げる投資銀行業界のドン
ゴールドマンサックスがインターン募集を開始したみたいですよ。

基本、必要十分な賢さや高学歴を前提に、
強烈な強み
(やれ、株で+300%の成果を上げたとか、闘技日本トップレベルだとか、雀無敗、学オリンピック、雑誌デル、and so on)
・・・を持つ学生がこぞって応募する(そして散る)
人気の夏インターン選考・・・厳しいですが、
その分吸収するものも多く、チャレンジする甲斐はあるでしょう

↓続きは以下

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Up or Out ~昇進かクビかってどんなもんよ~

おおまか~に、周りの
外資系投資銀行、戦略コンサルの若手に聞いてみた/見回してみた雑感です



●しんどいから辞める/クビ宣告、はほとんどない、が努力必須。
●6年目くらい先に・・・大きな転機。



※あくまで聞いた話がベース、肌感覚でつらつら書いているだけです、会社により部署により個人により千差万別ですし、なにより守秘義務がありますので。

----------------

○コンサル新卒・・・ウワサほど辞めてません(やはり噂には尾ひれがつくものか)、離職率も日系大手企業と変わらないし、「3年で辞める」といわれるのはあまりないみたいです。
戦略コンサル各社は人数拡大中だし研修や育てる制度も整ってきているようで環境はよくなってきているのかな、と感じます。
スピードを上げて仕事をして結果を出すこと重視という空気が合わない人はしんどいかも

日系大手どの業界にも負けない程度らしいですが、守秘義務の厳しいコンサルの方々に年棒金額を聞くのはNG
モチベーションで「お金」問いいう方は少なく「仕事が楽しく感じられるうちはいる」「成長できる」というのが多いみたい


○投資銀行新卒・・・

すぐに辞めるとすれば「お金って素晴らしい」の価値観に合わず、激務へのモチベーションを見出せずに・・・というくらいでしょうか。
基本的に価値観のあうひとを採用するので、すぐ辞める人はほとんどいません
ましてや一年目はニューヨークやロンドンでの海外長期研修が楽しいですし
そもそも大手G社のように、”とにかく入社一年目は保護する” 策を明言しているファームもあります


次の壁は、6年目で部下を持つVPクラスになったとき、言われた仕事をやるだけでなく、仕事を自分が取ってくることを求められたとき…新卒上がりだと苦労して…辞める人もまた出やすくなる


噂されているほど雪崩のように辞めたり辞めさせられたり…というのはないようです。
理由のひとつには


入社してすぐ ボス+4人で一晩(700万円)豪遊させていただいた・・・そもそも家賃水準は年々上げろ!外車(BMW等)もローンで買え!との贅沢奨励の空気が流れ・・・
なんて某大手J社の話もあったり


生活水準はさげられない、というのもあるようです。
誤解を恐れずに言うならば、優秀な人をお金で囲い込む手法
…投資銀行を除いてはこんな水準の給与を複数年もらえる業界は・・・皆無か?


激務⇒そういう価値観じゃなきゃやってけないのか!?
もちろんそういう人ばっかりではありません


うーん
どんな仕事するにせよ
それがバンカーだろうが、トレーダーだろうが
お金持ちになっても変わらずいてほしいなぁ…と思ったり


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