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Up or Out ~昇進かクビかってどんなもんよ~

おおまか~に、周りの
外資系投資銀行、戦略コンサルの若手に聞いてみた/見回してみた雑感です



●しんどいから辞める/クビ宣告、はほとんどない、が努力必須。
●6年目くらい先に・・・大きな転機。



※あくまで聞いた話がベース、肌感覚でつらつら書いているだけです、会社により部署により個人により千差万別ですし、なにより守秘義務がありますので。

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○コンサル新卒・・・ウワサほど辞めてません(やはり噂には尾ひれがつくものか)、離職率も日系大手企業と変わらないし、「3年で辞める」といわれるのはあまりないみたいです。
戦略コンサル各社は人数拡大中だし研修や育てる制度も整ってきているようで環境はよくなってきているのかな、と感じます。
スピードを上げて仕事をして結果を出すこと重視という空気が合わない人はしんどいかも

日系大手どの業界にも負けない程度らしいですが、守秘義務の厳しいコンサルの方々に年棒金額を聞くのはNG
モチベーションで「お金」問いいう方は少なく「仕事が楽しく感じられるうちはいる」「成長できる」というのが多いみたい


○投資銀行新卒・・・

すぐに辞めるとすれば「お金って素晴らしい」の価値観に合わず、激務へのモチベーションを見出せずに・・・というくらいでしょうか。
基本的に価値観のあうひとを採用するので、すぐ辞める人はほとんどいません
ましてや一年目はニューヨークやロンドンでの海外長期研修が楽しいですし
そもそも大手G社のように、”とにかく入社一年目は保護する” 策を明言しているファームもあります


次の壁は、6年目で部下を持つVPクラスになったとき、言われた仕事をやるだけでなく、仕事を自分が取ってくることを求められたとき…新卒上がりだと苦労して…辞める人もまた出やすくなる


噂されているほど雪崩のように辞めたり辞めさせられたり…というのはないようです。
理由のひとつには


入社してすぐ ボス+4人で一晩(700万円)豪遊させていただいた・・・そもそも家賃水準は年々上げろ!外車(BMW等)もローンで買え!との贅沢奨励の空気が流れ・・・
なんて某大手J社の話もあったり


生活水準はさげられない、というのもあるようです。
誤解を恐れずに言うならば、優秀な人をお金で囲い込む手法
…投資銀行を除いてはこんな水準の給与を複数年もらえる業界は・・・皆無か?


激務⇒そういう価値観じゃなきゃやってけないのか!?
もちろんそういう人ばっかりではありません


うーん
どんな仕事するにせよ
それがバンカーだろうが、トレーダーだろうが
お金持ちになっても変わらずいてほしいなぁ…と思ったり


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